Erfolgsbedeutsamkeit einer mitarbeiterorientierten Organisationskultur

Erfolgsbedeutsamkeit einer mitarbeiterorientierten Organisationskultur

Ziele:
Audit und Benchmarking von Organisationskultur im Längsschnitt, Identifikation von Systematiken in der Fluktuation von Organisationskultur, Verständnis von Erfolgsfaktoren in der Balance widersprüchlicher Aspekte von Organisationskultur

Angabe beteiligter Unternehmen/ Institutionen:
Universität Hannover (Prof. Dr. Eric Kearney)

Projektzeitraum (von, bis):
08.2010  bis 07.2014 (abgeschlossen)

Gesamtbudget/ Fördervolumen:
k.A.

Herkunft der Gelder:
k.A.

Institution, welche Gelder vereinnahmt und ausgibt:
Universität Hannover